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醫生規培后辭職,被醫院索賠28萬元違約金

法院:違約金不得超過培訓費用,醫院應退還多收取的24萬元

時間: 2023-12-19 15:10:41 來源: 玉林日報

玉林新聞網-玉林日報訊  陸川一名醫生規培回來一年后就辭職,為此要向醫院支付28萬余元違約金。后他申請勞動仲裁要求醫院退還多收取的24萬余元,并獲支持。醫院不服裁決,遂向法院起訴不予退還。陸川縣人民法院審理了這起勞動爭議糾紛案,依法判決醫院退還多收取的24萬余元違約金。近日,二審法院維持了原判。

醫生規培回來一年后辭職,醫院要求支付28萬元違約金

陳某被某醫院聘用為合同制專業技術人員。期間,醫院與他簽訂《醫護人員規范化培訓協議書》,約定醫院以委派培訓的方式,派送陳某至自治區某三甲醫院進行住院醫師規范化培訓3年,培訓協議約定:陳某培訓結束后應為醫院連續工作服務滿8年(計96個月)。

培訓期間,陳某通過國家執業醫師資格考試,并取得培訓合格證書,完成《醫護人員規范化培訓協議書》約定的義務。同時,醫院向陳某報銷培訓期間的學費4.8萬元。培訓結束后,陳某返回醫院上班。在脫崗培訓期間,醫院每月按時向陳某發放基本工資,并繳納單位負擔部分的社會保險及住房公積金。

然而,陳某因個人原因,向醫院提交辭職申請。醫院以違反服務期限約定為由,要求陳某支付辭職違約金28萬余元,否則不予出具離職證明。為取得離職證明,陳某向醫院支付辭職違約金28萬余元,后雙方勞動關系解除。

之后,陳某向勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動人事爭議仲裁申請,以勞動合同法規定違約金不超出培訓費用為由,請求退還其多交的違約金24萬余元。勞動人事爭議仲裁委員會支持了陳某的請求。醫院不服該裁決,起訴至陸川縣人民法院,請求不予退還多收取的違約金24萬余元。

法院判決醫院返還多收取的24萬元違約金

法院審理認為,依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定:“用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用”,結合雙方簽訂的《醫護人員規范化培訓協議書》約定的8年服務期(96個月),陳某培訓期間醫院支付培訓費計4.8萬元,陳某培訓結束后繼續上班,后其辭職,雙方勞動關系解除。陳某在醫院處共服務12個月,尚余84個月的服務期,故陳某應支付給醫院的違約金不得超過4.2萬元(48000元÷96個月×84個月);而醫院收取陳某違約金28萬余元,違反法律規定多收取24萬余元,醫院請求不予退還多收取的違約金24萬余元缺乏法律依據,法院不予支持。

該醫院不服法院一審判決,上訴至玉林市中級人民法院。該院經審理后認為,陳某與某醫院簽訂《醫護人員規范化培訓協議書》約定,陳某應在培訓結束后在醫院服務滿8年,但陳某未履行該約定,提前辭職,構成了違約。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定,雙方簽訂的《醫護人員規范化培訓協議書》約定的違約金違反了法律強制性規定,該條款無效?!吨腥A人民共和國民法典》第一百五十七條規定:“民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發生效力后,行為人因該行為取得的財產,應當予以返還……”據此,陳某違約后,雖然已按約定主動交納了相應的違約金,但因該違約條款自始無效,陳某依法有權要求予以返還超出法律規定部分的違約金。某醫院實際支付的培訓費用為4.8萬元,一審法院根據陳某未履行的合同期應分攤的違約金為4.2萬元,符合法律規定,法院予以認可。某醫院收取陳某違約金28萬余元,超出了法律規定,其應退還多收取的違約金24萬余元給陳某。謝英潔 陳榕秋

原標題:

醫生規培后辭職,被醫院索賠28萬元違約金

責任編輯: 李媚
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